必看！2026企业用工风控升级 | 五大核心新政落地梳理
合规用工管理，从粗放式安排走向规范、透明和可追溯
多项重磅政策持续更新，涉及超龄劳动者、城乡就业、平台用工、劳务派遣和增值税开票。龙艺集团为您深度梳理并提供具体应对方案。
政策解读 | 北京新工会法办法 5月1日施行！企业合规用工再升级，职工权益保障再加码！
全链条规范，企业用工“无死角”合规，5月1日前必看自查指南
《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第三次修订版将于2026年5月1日起正式施行。新规对建会覆盖、民主管理、维权流程及法律责任等方面做出了系统性强化。龙艺集团为您深度拆解新规要点并提供落地行动指南。
2026最新工伤赔偿费用清单：哪些由工伤保险基金支付，哪些该由企业承担？
洞察工伤赔偿结构，明确责任边界，规避用工风险
2026年最新工伤赔偿费用标准已发布。本文为您详细梳理工伤保险基金与企业各自承担的赔偿项目，帮助企业明确责任边界，合规规避用工风险。
从最新劳动法动态，看企业如何构建“现代化合规用工体系”
洞察监管收紧信号，构建结构性防火墙与敏捷用工生态
面对2026年密集发布的劳动争议判例与收紧的监管环境，企业该如何在业务发展与风险防范之间寻找平衡？本文为您拆解现代化合规用工体系的构建路径。
2026新增值税法全面施行：宏观税改解析与企业用工合规破局
宏观税改解析与企业用工合规破局
2026年1月1日，《中华人民共和国增值税法》正式施行。新法对计税方式、征收率进行了重构，对人力资源与用工管理产生颠覆性影响。本文深度解析新法下人力资源核心业务的三大巨变及企业合规破局之道。
从113万元起步：2026年工亡赔付标准变化及企业用工风险提示
法定刚性成本持续抬升，商业保险无法替代社保责任
2026年度一次性工亡补助金标准上调至113万元。本文深度解析工伤赔付规则变化趋势，并针对未参保、外包用工等高风险场景提供合规与风控建议。
深度解读最高法《劳动争议司法解释（二）》：用工责任的“穿透式”重构与合规新局
从“形式合规”到“实质穿透”，八大维度解析企业用工管理的系统性变革
最高人民法院出台《劳动争议司法解释（二）》，系统性重构了用工责任归属、劳动关系边界与合同管理秩序。龙艺合规研究院结合一线实践，深度解析新规对企业用工结构的深远影响。
重磅发布 | 从基础设施出发：龙艺集团发布《劳动用工领域电子签约蓝皮书》
电子签约不只是效率工具，更是企业组织能力的一次底层升级
龙艺集团旗下洞见研报联合闪签云正式发布蓝皮书，系统探讨电子签约在新一代用工管理体系中的战略价值，提出“从效率工具向治理底座演进”的核心观点。
金税四期严征管背景下，企业用工合规的“生死线”与应对策略
社保入税与数智化稽查双重夹击，低成本“裸奔”时代彻底终结。
金税四期实现了税务、银行、人社等部门的数据打通。企业“工资、社保、个税”数据比对异常将成为稽查重点。本文深度解析新监管环境下的用工合规路径。
2024年制造业弹性用工趋势深度分析
面对订单波动加剧与成本刚性上升的双重压力，制造企业如何通过用工结构调整实现稳健运营。
随着全球供应链重构与国内产业升级，传统制造业正面临严峻的成本控制与交付弹性挑战。本文基于龙艺研究院的一线数据，分析2024年制造业用工结构的新变化。
AI时代的人力资源管理：从“事务性”向“决策性”转型
当筛选简历、算薪、社保申报都被自动化取代，HR的核心价值将重塑。
人工智能技术的爆发正在重塑人力资源行业的作业模式。我们认为，未来的HR将不再是流程的执行者，而是组织策略的制定者与业务风险的把控者。