依据《社会保险法》第三十八条、第三十九条，工伤发生后的费用，本身就分为工伤保险基金支付和用人单位支付两大类，明确责任边界，才能避免双方踩坑。职场之上，意外难免发生。当工伤来临，哪些费用由工伤保险基金承担?哪些由用人单位负责支付?很多劳动者和企业都可能一头雾水。
今天，龙艺集团结合《社会保险法》《工伤保险条例》最新规定及2026年最新标准，整理出一份清晰易懂的工伤费用承担清单，干货满满，建议收藏备用，守护自身合法权益、规避用工风险!
一、工伤保险基金支付：国家托底，安心无忧
按照国家相关法规，企业为员工缴纳工伤保险后，员工发生工伤，以下费用原则上由工伤保险基金支付。但需要注意的是，基金支付并不等于所有相关费用都当然报销，具体仍需符合目录、标准及程序要求：
1.治疗与康复相关费用
医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由基金支付。这里要注意，超出目录及服务标准的医药费，国家层面并无统一规定应由哪一方当然承担，实践中各地处理口径可能存在差异，具体应结合当地政策及裁判规则判断。
康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的费用，由基金支付。
2.地就医相关费用
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助，具体标准由统筹地区人民政府规定，基金按规定支付。
异地就医交通食宿费：因伤情需要到统筹地区以外就医的，产生的交通、食宿费用，在符合规定程序的情况下，按统筹地区规定标准由基金支付。
3.伤残相关保障费用
伤残辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、轮椅等辅助器具的，按国家规定标准由基金支付；选择超出普及型的产品，超出部分由个人自付。
生活护理费：已评定伤残等级且确认需要护理的，基金按月支付：生活完全不能自理(社平工资×50%)、生活大部分不能自理(社平工资×40%)、生活部分不能自理(社平工资×30%)。
一次性伤残补助金：一级至十级伤残均有对应补贴，标准为本人工资×对应倍数(一级27倍、二级25倍、三级23倍、四级21倍、五级18倍、六级16倍、七级13倍、八级11倍、九级9倍、十级7倍)。
一至四级伤残津贴：按月领取，标准为本人工资×对应比例(一级90%、二级85%、三级80%、四级75%),低于当地最低工资标准的，由基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金：5-10级伤残职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动关系的，由工伤保险基金按各省规定标准支付。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
4.工亡相关补偿费用
职工因工死亡，其遗属可从基金领取以下三项费用，其中2026年度一次性工亡补助金全国统一标准为1130040元，无地域差异。该标准依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算得出：2025年为56502元，按20倍计算：
·丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
·供养亲属抚恤金:配偶每月领取死者本人工资的40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿额外增加10%,总和不超过死者生前工资。
·一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20(2026年标准：56502元×20=1130040元)。
5.劳动能力鉴定费
工伤职工经治疗伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定的，相关鉴定费用由工伤保险基金支付
二、用人单位支付：法定责任，不可推卸
依据《社会保险法》《工伤保险条例》相关规定，工伤发生后，以下费用由用人单位全额承担，属于企业法定责任，不得推诿或转嫁，也是企业最容易忽视、最易引发争议的部分：
1.停工留薪期工资福利
T¹匠H0T左信工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一工伤赔偿计算表e．x一cel月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，这一阶段员工不上班，不代表单位可以停发工资。
2.五级、六级伤残津贴
职工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，按月支付伤残津贴：五级(本人工资×70%)、六级(本人工资×60%),低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.一次性伤残就业补助金
五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的；七级至十级伤残职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位按各省规定标准支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.停工留薪期护理责任
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。如单位未妥善履行护理责任，实践中可能结合当地规则及实际护理支出认定相应费用。
5.特殊情形费用承担
《社会保险法》明确，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；即使工伤保险基金先行支付，后续也会向用人单位追偿。但依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金支付。
需特别注意：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；逾期未申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，由用人单位负担。
根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；逾期未申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，由用人单位负担。很多企业并不是输在赔偿标准，而是输在前期拖延，硬生生增加了自身成本。
三、温馨提示：这些细节要牢记
1、本文中“本人工资”,是工伤赔偿的核心计算口径，《工伤保险条例》第六十四条明确规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,则按300%封顶计算；若低于统筹地区职工平均工资60%,则按60%保底计算。这个口径直接影响赔偿基数，也是工伤争议中最常见的计算分歧之一。
2、发生工伤后，请第一时间联系用人单位相关负责人，及时报备伤情，配合完成工伤认定、劳动能力鉴定等相关流程，确保权益不受损害。
3、工伤处理流程繁琐、口径分散，对企业而言，真正重要的不是“背清单”,而是提前建立完整的工伤管理机制，明确事故报备、工伤认定、费用核算、员工沟通等各环节责任；对劳动者而言，主动了解相关法规，才能在意外发生时更好地维护自身权益。
四、工伤处理核心遵循“报备-认定-鉴定-核算-赔付“五步走，每一步都有明确时间节点和操作要求，遗漏或拖延都可能导致权益受损、成本增加，龙艺集团可全程介入，提供全链路服务支持：
第一步：事故报备(黄金24小时)
工伤发生后，用人单位需在24小时内做好事故记录，及时将受伤职工送往定点医疗机构救治，并同步报备当地社保部门；劳动者也可主动提醒用人单位完成报备。
龙艺集团可协助企业规范事故报备流程，同步整理救治相关材料，确保报备合规、材料齐全，避免因报备不及时留下风险隐患。
第二步：工伤认定(30日内关键节点)
用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；逾期未申请的，劳动者可在1年内自行申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明、事故说明等材料。
龙艺集团帮助企业梳理认定材料，核对申请流程，提醒时间节点，针对复杂情形提供合规咨询，确保工伤认定顺利通过，避免因材料缺失、流程不当导致认定失败。
第三步：劳动能力鉴定(伤情稳定后)
职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，确定伤残等级，作为赔付依据。
龙艺集团协助企业或劳动者准备鉴定材料，对接鉴定机构，解读鉴定结果，明确后续赔付标准，避免因对鉴定流程不熟悉延误赔付进度。
第四步：费用核算(分主体精准核算)
根据工伤认定结果、伤残等级，区分工伤保险基金和用人单位的支付范围，精准核算各项费用，明确支付时间和金额。
龙艺集团依托十五余年行业经验和属地化政策储备，精准核算各项工伤费用，明确基金报销比例、企业支付金额，协助企业规避核算误差，降低成本风险。
第五步：赔付落地(高效合规支付)
工伤保险基金支付部分，由企业协助劳动者向社保部门申请报销；用人单位支付部分，需按规定按时足额支付，不得拖延、克扣。
龙艺集团协助企业对接社保部门，推进基金报销流程，规范企业支付环节，同时做好员工沟通，化解赔付过程中的分歧，确保赔付高效落地，兼顾企业合规与劳动者权益。
工伤处理额外注意事项
·救治期间需留存完整的医疗单据、诊断证明、缴费凭证等，作为后续认定、报销的核心依据，切勿遗漏；龙艺集团可协助企业建立材料归档机制，确保各类单据妥善留存。
·停工留薪期内，企业不得单方解除劳动合同，需保障劳动者的基本权益；龙艺集团可提供劳动合同管理咨询，规范企业用工行为，避免引发劳动争议。
·各地工伤政策存在差异(如一次性医疗补助金、住院伙食补助费标准),需结合属地政策执行；龙艺集团依托全国400+城市服务网络，可提供属地化政策解读，确保工伤处理符合当地规范。
·未参保企业需全额承担工伤待遇，建议企业及时为员工缴纳工伤保险，降低用工风险；龙艺集团可提供社保参保咨询、合规配置服务，协助企业完善员工保障体系。
工伤不可怕，怕的是责任边界不清、流程响应过慢、该由基金支付的没申报下来、该由单位承担的又处理失当。
希望每一位劳动者都能了解自身工伤权益，每一家企业都能坚守法定责任，依法履行赔付义务，让工伤保障真正落地，守护职场安全与公平正义。