以青春之名，
定义人力科技新格局
龙艺集团 2027 全球校园招聘计划 & “小龙人”青年领航管培生企划全面启动。 寻找不设限、敢破局、有担当的青年合伙人，在全国 400+ 城市的万亿级舞台上创造你的第一座里程碑。
“不以资历论英雄，青年挂帅打胜仗。这里提供真实的千万级场景与全周期双导师赋能。”
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在这里，你的每一份才华都不会被埋没
拒绝螺丝钉与空洞口号。龙艺深耕人力资本服务二十载，为青年提供容错空间、真实战役与不设限的上升通道。
拥抱变化
在快速演进的数字化与AI浪潮中，永葆好奇心与迭代敏捷度，敢为人先。
全局思维
立足总部深耕长三角，辐射全国400+城市与万亿级企业服务市场，站得高看得远。
诚实信用
坚持做难而正确的事，以严谨的风控和专业合规底线，做企业与人才值得信赖和托付的伙伴。
共创价值
不设晋升天花板，用奋斗者为本的合伙人机制，让每一份青春才华收获超额回报。
“小龙人”管培生加速计划
专为不甘平凡的应届毕业生量身定制的职业火箭通道。我们不做纸上谈兵，通过集团最高决策层双轨带教、关键业务大区轮岗攻坚与破格提拔机制， 用 1-2 年完成常规职场 5 年的跨越。
商业先锋 MT
深度参与500强与大型国央企招投标，掌握B2B复杂咨询谈判，2年具备独立主理区域大客户商业矩阵的能力。
科技与 AI MT
深度攻坚闪签云、自研薪税计算中台与法律风控大模型落地，驱动全国 400+ 城市数字化服务底座升级。
人力资本咨询 MT
围绕企业用工诊断、灵活用工架构、薪税合规设计与劳动法实务，输出行业级智库洞察报告与全案服务。
精益运营交付 MT
驻场操盘高端制造、物流仓储与连锁零售的一线交付体系，磨练调度千百人现场运转的硬核管理艺术。
独创 “3 + 3 + 6” 梯级进阶培养体系
全局轮岗研习
进入科技中台、咨询智库、大客户商务与大区交付四大核心业务单元，高管双导师全面领路，快速拉齐商业视野与业务全景。
挂帅实战攻坚
参与集团级战略战役（如重大标杆项目竞标交付、AI产品上线测试、合规诊断专项），在真实战场中经受淬炼。
定岗主理与评级
经双向互选进入心仪岗位独立主理项目或核心模块；考核表现优异者，直接破格提拔为项目负责人或骨干梯队。
2027 届热招岗位全景矩阵
100+ 优质岗位开放申请，涵盖技术、咨询、商业、交付与综合职能。点击岗位卡片查看完整画像与投递通道。
AI 应用与大模型工程师（校招/管培）
深度参与龙艺集团自研“闪签云”电子签约平台、智能用工合规风控大模型以及全国薪税计算引擎的研发与智能化改造。
“小龙人”商业先锋管培生 (B2B大客户操盘)
集团最高优先级的年轻业务领袖培养计划。面向世界500强、大型央国企、高端智能制造与泛互联网独角兽，输出定制化人力资本与外包解决方案。
人力资本咨询顾问（用工合规与效能方向）
依托龙艺数十年沉淀的百万级用工数据与劳动法规库，为拟上市企业（Pre-IPO）、行业龙头诊断用工合规隐患并定制效能升级方案。
“小龙人”精益运营与交付管培生 (大型项目交付)
驻场操盘千人级智能制造、现代物流与大型连锁项目的现场精益交付，打造现代人力资源外包领域的“现场指挥官”。
Python 数据挖掘与后端研发工程师
负责全国劳动政策数据采集网络、行业劳动力价格行情指数爬虫以及集团自研中台数据管道的建设与维护。
校园 / 猎聘人才寻访顾问 (HRBP 储备)
负责世界500强客户、高端科技研发及集团内部核心人才的寻访、评估与交付，是顶尖人才与核心企业之间的战略搭桥者。
数字营销与新媒体内容增长官
用深度有穿透力的专业内容影响千万级企业决策者！负责龙艺集团公众号、视频号、小红书与行业白皮书的创意策划与内容输出。
视觉与品牌体验设计师
负责龙艺集团企业级品牌形象、全国峰会主视觉、自研数字平台UI规范以及潮酷雇主品牌文创的全流程视觉塑造。
企业劳动法律务专员 (法学方向)
接触中国顶尖用工服务体量下的全场景法律实务，深度参与集团合规审查、全国性项目外包风险防范与复杂劳动争议协调。
集团财务与经营分析专员
参与全国400+城市分支机构与千级项目的业财一体化数据核算、税务规划与经营现金流监控。
360° 青年福祉与硬核待遇保障
让青年人在大城市立得住脚、过得体面、干得痛快。
规范薪酬与绩效回报
提供具有行业竞争力的基本起薪，结合月度/季度绩效评估与年度经营效益奖金，践行奋斗者为本的务实回报理念。
落户申报指导与安顿支持
针对符合重点城市（如上海、深圳等）引才落户政策的优秀应届生，HR团队提供政策解读、申报辅导与全流程人事综合服务。
全面法定保障与健康关怀
依法合规足额缴纳各项社会保险与公积金，配套补充商业意外保险；每年定期提供员工健康体检，守护身心健康。
规范作息与高效办公
实行标准工时制度与规范考勤管理，周末双休，享受国家法定节假日及带薪年假；配备现代化办公协同系统，提倡高效务实、拒绝内耗。
温馨节日与员工关怀
传统节假日（春节、端午、中秋等）专属慰问礼品；定期举办新人生日会与暖心祝福，营造踏实温暖的团队氛围。
职业资格证书专项津贴
鼓励青年员工持续深耕专业能力。取得国家人力资源管理师、法律职业资格（法考）、经济师、注册会计师（CPA）等专业资质，按规定享受专项证书补贴与津贴支持。
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