和专业的人一起做事
走出自己的职业路径

【岗位认知】这不仅仅是一个销售岗位，更是一个企业用工诊断顾问。你需要理解客户在“降本、合规、提效”三角中的痛点，而不只是推销人头。负责江浙沪区域HRO/RPO市场的开拓，为客户设计用工结构优化方案。

【岗位认知】能够与甲方的CTO/CIO对话，理解软件交付周期的复杂性。你推销的不是人力，而是技术项目的成功交付保障。识别并推动IT外包及技术支持项目的落地，维护长期合作关系。

【岗位认知】服务于集团级客户，你需要具备极强的耐心与服务意识，在复杂的甲乙方关系中寻找增值机会。开发跟进现有线索，协同交付团队提升客户满意度，挖掘二次销售机会。

【岗位认知】具备极强的商业敏感度，能从宏观行业趋势中发现微观用工结构调整的机会。负责咨询类项目的市场调研与机会拓展，为客户提供具有前瞻性的管理建议。

【岗位认知】销售最坚实的后盾。你需要将模糊的客户需求转化为逻辑严密、数据详实、风险可控的落地执行方案。配合销售团队进行重大项目的方案设计、成本测算与现场提案。

【岗位认知】青浦区卫生健康委员会下属事业单位社会购买服务岗位。负责挂号、收费、资金清点及系统核对工作。要求大专及以上学历，具备财务基础与良好的服务意识。报名截止3月15日。

【岗位认知】交付是龙艺的生命线。你需要像经营一家公司一样经营你的项目，对利润、合规、客户满意度及员工稳定性全权负责。主导大型外包项目的全流程交付与风险管控。

【岗位认知】一线管理的定海神针。在复杂的车间与物流现场，你是数百名外包员工的主心骨。负责现场考勤、排班、产能爬坡配合及突发事件的现场处置。

【岗位认知】数据背后的业务洞察者。不仅仅是做报表，而是通过运营数据监控，发现流程中的堵点与风险点。建立运营监控指标体系，制定改进策略，提升整体交付效率。

【岗位认知】客户体验的守门人。负责存量客户的生命周期管理，通过定期的服务复盘与主动关怀，确保持续续约与服务增值。

【岗位认知】集团的大脑。你需要跳出人力资源看产业，为集团的战略投资与行业布局提供深度研究支持。跟踪金融科技、硬科技等行业动向，撰写深度研究报告。

【岗位认知】信息挖掘与逻辑构建者。协助高级分析师完成高质量的行业扫描、竞品分析与数据清洗工作，能够独立产出基础研究结论。

【岗位认知】风险控制的最后一道防线。不仅要懂法，更要懂用工实务，为客户提供“既合规又可行”的解决方案。负责用工合规审计、争议调解方案设计与法律文书审核。

【岗位认知】负责公司AI或HR相关产品的规划与全生命周期管理，推动产品从0到1及持续迭代。

【岗位认知】软件质量的把关者。负责编写测试计划，搭建测试环境，执行测试并分析问题。

【岗位认知】HR行业数字化的践行者。利用图数据库与LLM，让“妙人事”真正听懂HR的复杂需求。负责核心智能引擎研发，构建Agent检索系统与知识图谱。

【岗位认知】打造极致效率的工具人。负责“闪签云”及内部运营中台的开发与迭代，让繁琐的线下流程线上化、自动化。

【岗位认知】每一个标书都是一次战役。你需要统筹技术、商务与法务资源，确保每一次投标都是高水准的亮剑。负责集团投标项目的全流程管理与策略制定。

【岗位认知】资金安全的守门员。在庞大的流水与复杂的税务政策中，确保每一笔收支的合规与准确。负责公司全盘账务处理与核算，统筹税务申报。

【岗位认知】品牌温度的传递者。不只是写推文，而是通过内容与活动，建立龙艺在B端客户与C端人才中的专业形象。负责公众号、视频号的内容生态建设。