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残保金合规与成本优化方案
稳健用工 · 降本增效 · 长期价值
我们不是简单的“挂靠”或“代缴”，而是通过真实、合规的残疾人就业安置，帮助企业构建可持续的残保金优化体系，让每一次用工都经得起核查。
为什么企业需要关注残保金优化？
在合规审查趋严的背景下，企业面临着成本与风险的双重压力。
不想多交
残保金不是象征性支出，而是每年几十万甚至上百万的刚性成本，直接影响企业利润。
不敢乱搞
合规审查趋严，挂靠、形式岗位等虚假用工方式被重点监管，企业面临补缴滞纳金与稽核风险。
费时费力
残疾人招聘难、管理难，容易发生纠纷，内部 HR 团队缺乏相关经验与精力。
通过合理配置，实现高达 80% 的成本节降
以下以上海某制造型企业（300人规模）为例进行测算：
| 方案类型 | 安置人数 | 缴纳残保金 | 安置成本 | 总支出 | 节降金额 |
|---|---|---|---|---|---|
| 未安置（现状） | - | ¥ 486,000 | - | ¥ 486,000 | - |
| 部分安置方案 | 3人 | ¥ 162,000 | ¥ 213,750 | ¥ 375,750 | ¥ 110,250 |
| 最优配置方案 | 5人 (2重度+1轻度) | ¥ 0 | ¥ 225,750 | ¥ 225,750 | ¥ 260,250 |
* 测算假设：年平均工资12万元，包含社保、公积金及服务费。实际节降金额受各地政策、社保基数及企业所得税抵扣影响。
灵活配置多种就业模式
根据残疾人实际情况及企业需求，提供三种合规就业安排模式可选。
互联网+就业
- 居家办公 / 在线工作
- 岗位：客服、信息标注等
- 适合不易外出人群
基于政策认可的灵活就业形式，通过互联网平台实现远程工作交付。
基地化就业
- 基地定点就业 / 全国落地
- 岗位：公益项目、企业提供
- 适合就近办公
依托龙艺与各地残联及园区合作建立的就业基地，集中安置与管理。
在岗就业
- 企业驻地在岗就业
- 岗位：设计、开发、测试等
- 适合技术人才/大学生
为企业输送具备专业技能的残障人才，实现同工同酬与融合就业。
全流程留痕，确保安全合规
我们在就业安排全过程中形成完整、连续、可审查的凭证链路，确保“真用工、真发放、真管理”，从容应对稽核。
用工安排有记录
岗位说明、劳动参与方式与职责匹配，材料齐备，就业安排依据明确。
薪酬社保可对照
薪资发放与社保缴纳信息一致性清晰，责任边界明确，资料完整。
劳动参与有痕迹
出勤凭证、任务参与、辅导纪要与阶段成果可留档，形成持续劳动参与证据。
审查材料随调随用
就业安排文件、过程凭证及跟踪记录可打包出具，快速响应审计或检查。
标准服务流程
1
启动前
需求确认、政策确认
2
方案规划
5个工作日内出具方案
3
人员组织
15个工作日完成招聘配置
4
到岗实施
组织到岗、签署合同、岗前培训
5
在岗管理
薪酬社保、动态调整、月度测算
6
结果交付
申报配合、稽核支持
Expert Consultation
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