龙艺通知｜您有一条灵活用工需求未读

国内灵活用工增长依旧强劲。灵活用工业务在技术研发岗位不断突破，支持客户在快速发展及转型期的大量用工需求。2020年前三季度国内灵活用工收入增速32%。截至2020年9月末，管理外派员工1.78万人，较2019年末增加约0.32万人。

随着宏观经济的承压、国际贸易摩擦、人口红利的衰退以及社保新规的完善，尤其新冠疫情爆发，倒逼企业由传统招聘转向更为灵活的用工方式。灵活用工模式下，专业的人力资源服务机构与就业人员建立劳动关系，人力资源机构和企业建立经济关系，就业人员可以根据需求服务多个客户，化解单体客户业务波动对就业的冲击，有效保证就业和客户的日常运营，提升有效工作时间，降低社会整体成本，提高社会整体效率。同时随着90后、00后逐步进入就业市场，新一代求职者的就业观念也在发生改变。越来越多的年轻人倾向选择更为灵活的就业方式，满足90后和00后追求工作和精神上的自由，使得90后和00后合理利用和规划时间，充分享受除了工作外的时间，去做更多有意义的事情。

所以不要在觉得灵活用工模式，是一种渺小的协助用工，它已经成为我们劳动合作的一部分，它的存在让用工单位省事省心，让打工人自由安全。为何不亲自尝试一下？它——到底有多好！

扫一扫下方二维码，填写你的需求信息！